Altersgerechtes Trennungsmanagement - für Menschen im mittleren Lebensalter

Outplacement50plus ist eine umfassende Dienstleistung für Unternehmen und Mitarbeitende, welche durch eine faire und professionelle Vorgehensweise den Weg zu einer einvernehmlichen Trennung ebnet.

Viele Gründe können zu einer Personalreduktion führen

Restrukturierungen, Zusammenlegung von Bereichen, Auslagerung von Arbeitsplätzen sowie Veränderungen der Anforderungen können zum einer Trennung von einem geschätzten Mitarbeiter führen.

Outplacement50plus ist eine umfassende Dienstleistung für Unternehmen und Mitarbeitende, welche durch eine faire und professionelle Vorgehensweise den Weg zu einer einvernehmlichen Trennung ebnet.

 

Langjährige Mitarbeiter brauchen Ihre Hilfe

Langjährige und ältere Mitarbeiter tun sich oft schwer bei der beruflichen Neuorientierung und benötigen Hilfe. Die letzte Stellensuche liegt schon viele Jahre zurück und die eigenen Erfahrungen und Kenntnisse sind vielfach nicht mehr auf dem neusten Stand.

Wir begleiten und unterstützen Mitarbeiter im mittleren Lebensalter in der beruflichen Neuorientierung wie folgt:

- Durchführung einer umfassenden und individuellen Standortbestimmung
- Praxisorientiertes Bewerbungscoaching mit Tipps und Tricks
- Erarbeiten einer effektiven Marktbearbeitungsstrategie
- Schwierige Fragen beantworten und 1:1 Job-Interview-Training durchführen
- Begleitung der ersten 100 Tage an Bord des neuen Arbeitgebers

 

Was sind Ihre Vorteile als Unternehmen

Nachhaltige Personalarbeit generiert langfristig Wettbewerbsvorteile und …

… stärkt Ihre Unternehmenskultur
… verhindert Rechtsstreitigkeiten
… vermeidet internen Reputationsverlust
… bewahrt das Unternehmen vor Imageschade

 

Bleiben Sie ein attraktiver Arbeitgeber

Durch ein wertschätzendes Trennungsmanagement werden Sie als verantwortungsbewusster Arbeitgeber wahrgenommen, welcher auch in schwierigen Zeiten zu seinen Mitarbeitern und somit zu seinen wichtigsten Werten steht.

Geben Sie den zurückbleibenden Mitarbeitern die Sicherheit, dass man sie im Ernstfall nicht im Stich lässt. Berufliche Neuorientierung ist ein wichtiger Bestandteil zeitgemässer Personalpolitik und gehört zur sozialen Verantwortung eines auch zukünftig attraktiven Arbeitgebers.

 

Möchten Sie mehr erfahren über altersgerechtes Trennungsmanagement oder berufliche Neuorientierung?

 

Lassen Sie sich vom Spezialisten beraten: http://outplacement50plus.com

Link: http://www.swissguide.ch/de/ecd/catalog/1845240_outplacementplusgmbh.html